DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS - O FUTURO DO TREINAMENTO EMPRESARIAL

“Podemos continuar fazendo as coisas como sempre fizemos, ou abrir os olhos para o novo e encontrar novas soluções para velhos problemas.”

Depoimentos de Participantes do Processo:

•“Maior controle das emoções e canalização da energia para o melhor resultado. Acreditar que eu posso fazer e atingir determinados desafios. Fazer acontecer.”

•“Senti mais confiança ao adotar medidas necessárias e perceber que isso não obrigatoriamente causa mal-estar; isso encurta o caminho para obter resultados.”

•“Os funcionários que alcancem cargos de liderança deveriam ter este tipo de treinamento antes ou no início de sua atuação como gestor de pessoas e processos.”

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Marco Antonio Furtado
Diretor de Operações
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